Bring Dein Unternehmen erfolgreich in die Zukunft, mit mir an deiner Seite.

Gesundheit am Arbeitsplatz ist gegenwärtig eine der wichtigsten Herausforderungen für jedes Unternehmen. Der Sinn dahinter ist klar – durch die Reduktion von Krankenständen, erhöht sich die Leistungsfähigkeit des Unternehmens. Das Unternehmensimage wird gesteigert und dadurch entsteht eine erhöhte Wettbewerbsfähigkeit. Ein Potential, nach dessen Erfüllung jedes Unternehmen strebt.
Als Resultat weißt du,dass deine Mitarbeiter deine stärkste Ressource sind. Wenn du weißt, wie du sie hegen, pflegen und einsetzen.
Stress am Arbeitsplatz, Konflikte im Team oder gar persönliche Belange der Mitarbeiter können diese beeinträchtigen, was zu mehr Fehleranfälligkeit, verminderter Arbeitsleistung, und dem Unwort des Jahrzehnts führt: STRESS.
Nun ist es aber so, dass die Gesundheit ein Hund ist. Sie beginnt nämlich im Kopf, wenn Symptome wie Burnout, Krankheit oder Schwäche bereits da sind, hat es viel früher begonnen.
Reden wir also über die mentale Gesundheit, Mitarbeitervorsorge durch einen Arzt kann jeder.
Die mentale Gesundheit ist in Zeiten des digitalen Wandels ein Begriff, der uns künftig sicher noch mehr beschäftigen wird. Sie wird durch ständigen Zeitdruck, erhöhte Belastungen und Fachkräftemangel stark beeinträchtigt.
Der Mensch strebt nach drei wichtigen Dingen: WIRKSAMKEIT, ANERKENNUNG und WEITERENTWICKLUNG.

Nichts einfacher als das.
Bieten wir Deinen Mitarbeitern (und auch Ihnen!) einen gesunden Arbeitsplatz, steigere  dadurch die Motivation und die Leistung deines Teams. Ich Unterstütze Dich und deine Mitarbeiter in Beratungen, Supervisionseinheiten oder Coachings dabei, dieses Ziel zu erreichen.

• REDUZIEREN wir Krankenstände und Fluktuation
• Erhöhen wir die LEISTUNGSFÄHIGKEIT
• Stärken wir die MITARBEITERBINDUNG
• Erhöhen wir die ARBEITSZUFRIEDENHEIT, MOTIVATION und LEISTUNGSBEREITSCHAFT
• FÖRDERN WIR IHRE RESSOURCEN

1. Leadershipcoaching/ Führungskräftecoaching

Führung, die bewegt – Coaching für nachhaltigen Erfolg!

Starke Führung entscheidet über Motivation, Zusammenarbeit und Ergebnisse. Viele Führungskräfte sind entweder ausgezeichnete Fachkräfte, die in die Rolle nachgerutscht sind, jedoch ohne Führungserfahrung oder neu im Unternehmen, und müssen erst hineinwachsen. Sie stehen täglich vor Herausforderungen: Mitarbeiterbindung, Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterführung, Selbstmanagement, Kommunikation, Veränderungsmanagement uvm. Die Ansprüche an Führungskräfte steigt von Jahr zu Jahr und damit auch der auf sie lastende Druck.

Führen heißt nicht, immer alles im Griff zu haben – sondern zu wissen, wann man sich Unterstützung holt. Ich begleite Führungskräfte dabei, klarer, entspannter und wirkungsvoller zu führen. Kein Eso-Gesäusel, kein Bullshit-Bingo, sondern ehrliches Sparring: Wo sind deine Stärken, wo deine blinden Flecken und wie kommst du in deine Führungsrolle, ohne dich selbst zu verlieren? In gezieltem 1:1 Coaching gehen wir die Themen an und ich unterstütze dich dabei eine Führungspersönlichkeit zu werden, die sich und andere wirklich mitnehmen und führen kann! 
Gehen wir es gemeinsam an. Ich helfe Dir, dir selbst und Deinen Mitarbeitern zu helfen.

Warum dein Unternehmen hier investieren sollte?

Führung ist kein Selbstläufer – auch der beste Kapitän braucht hin und wieder einen Lotsen. Wenn Führungskräfte sich in Stress, Entscheidungsdilemma oder Mitarbeiter:innen-Anliegen verheddern, leidet das ganze Schiff. Mit Leadership Coaching holst Du dir genau dann externe Expertise ins Cockpit, wenn’s brennt (oder gerade noch glimmt). Du investierst in Klarheit, Richtung, Authentizität und Tragfähigkeit für Deine Führungsspitze – und damit letztlich für Dein ganzes Unternehmen. Weil Führung immer von Oben hierarchisch wirkt. Fault die Spitze, dann ist der Wurm schon drin.

Wann ich die richtige Wahl für dein Unternehmen bin:

Ich bringe die Mischung mit: fachliche Kompetenz und Empathie, gepaart mit einer klaren Sprache, die nicht in Floskeln schweift oder sich in 100 unnötigen Powerpointfolien verliert. Ich verstehe Führung als Balanceakt zwischen Ergebnisorientierung, Menschlichkeit und dem eigenen Ich.
Mein Ansatz: Stärken erkennen, Stolpersteine benennen, lösungsorientiert begleiten — ohne sich in endlosen Theorien zu verlieren. Wenn Du also jemanden wollen, der dich und deine Leute stärkt und ohne umschweife Klarheit hineinbringt und gezielte Weiterentwicklung fördert: dann bin ich der richtige Sparringpartner für Dich!

Stärken, Passung, Mehrwert

• Tiefes Fingerspitzengefühl: Ich spüre schnell, woran es hakt – ob Selbstzweifel, Rollenkonflikt, Kommunikationsblockade oder systemische Ecken und Kanten.
• Reflexionskompetenz: Ich helfe, blinde Flecken sichtbar zu machen und Lösungen zu entwickeln, die tatsächlich umsetzbar sind.
• Nachhaltige Wirkung: Es geht nicht um ein schnelles Motivations-Feuerwerk, sondern um dauerhafte und vor allem ECHTE Veränderung. Gehen wir es altmodisch an und reden darüber, fragen wir Ihre Mitarbeiter – nutzen wir diese Chance und binden sie mitein. Und dann krämpeln wir die Ärmel hoch und tun was.
• ROI in menschlicher Währung: Mehr Klarheit heißt weniger Frust, bessere Entscheidungen und mehr Energie fürs Kerngeschäft.

2. Wachsende Organisation oder Machtwechsel

Du willst an deinen Sohn/ Tochter übergeben?
Du willst deine Kinder in die Organisation einbinden?
Das Unternehmen wird aufgekauft oder fusioniert?
Ich stehe Dir zur Seite, um den Wechsel zu begleiten. Die Veränderungen gemeinsam einzuleiten und den Wandel im Unternehmen in einem stabilen und sicheren Rahmen durchzuführen und zu meistern.

3. Change Management

Der digitale Wandel ist mittlerweile Jedem ein Begriff. 66% aller strategischen Veränderungen erzielen nicht die gewünschten Ergebnisse. Warum? Weil nicht alles bedacht wurde? Weil vielleicht die Ressourcen dafür auch gar nicht vorhanden waren.

82% der It-Projekte konnten nicht erfolgreich umgesetzt werden, weil die Mitarbeiter nicht „an Board“ waren
65% der IT-Projekte konnten nicht erfolgreich umgesetzt werden, weil es unrealistische Erwartungshaltungen gab.
43% der IT-Projekte konnten nicht erfolgreich umgesetzt werden, weil es keinen Plan zur Umsetzung gab.

„Ich verstehe es nicht“ | „Ich mag das nicht“ | „Ich traue dem nicht“

Befreie dich davon. Veränderungen sind wichtig – Bleib am Ball!
Ich mache mit Dir gemeinsam einen Plan. Bereiten wir Deine Ressourcen auf die Veränderung vor und setze sie optimal ein.
Durch meine Erfahrung und Begleitung bei bereits durchgeführten Digitalisierungsprojekten bringe ich meine Erfahrungen für Deine Projekt mit und sichere dir eine effiziente und kompetente Durchführung.

4. Organisations-Entwicklung

Organisationen sind wie große Familien: ständig im Wandel, manchmal chaotisch, oft mit reichlich ungeschriebenen Regeln. Und wehe, jemand stellt den Tisch im Besprechungsraum um – dann spürt man, wie viel Emotion in „Strukturen“ steckt. Genau da begleite ich: Wenn es darum geht, Veränderungen so zu gestalten, dass Menschen mitziehen, Strukturen passen und der Laden nicht auseinanderfällt.
Warum ich? Weil ich sowohl Strategie als auch Bauchgefühl kann. Ich liebe es, Ordnung in Komplexität zu bringen, ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren. Ich bringe Klarheit, Struktur und auch mal die unbequeme Frage, die keiner stellen will. Mit mir an Bord bekommt ihr Veränderung, die nicht nur auf PowerPoint hübsch aussieht, sondern im Alltag funktioniert.